ドバイの仕事の探し方（2025年版）｜求人サイト＆LinkedIn活用・就労許可のきほん・面接対策まで🌟

「英語そんなに得意じゃないけど…ドバイで働ける？」→ 大丈夫😊
このページは、最短で動く3ステップと、受かるための準備を“まの目線”でやさしくまとめました。
制度の話はむずかしく見えるけど、流れと用語だけ押さえればOK。肩の力ぬいて読んでね🫶

結論：この順で動けばOK（超シンプル版）🧭

1. LinkedInを整える（英語プロフィール＋顔写真＋職種キーワード）
2. 求人サイトを併用（LinkedIn Jobs／Bayt／GulfTalent／Dubizzle／Indeed UAE）
3. 応募 → 面接 → 内定 → 雇用主が就労許可を申請（会社主導が基本）

コツ
・週2回のまとめ応募＋翌週フォローDM✉️
・3週間で30〜50社が目安（“量”も大事！）

1. 「就労許可/ビザ」の地図を持とう🗺️

• 基本の流れ：内定 → 会社が就労許可（Work Permit）申請 → 労働契約 → 在留手続き
• パートタイム可の許可もあり（条件あり）。場合によっては複数社で勤務のケースもあります。
• 用語の整理
  • MoHRE：UAEの人材系官庁。就労許可の手続きを所管
  • Work Permit：就労許可（雇用形態に合わせてタイプがいくつか）
  • Residence Visa：在留（就労許可→契約の先に進むイメージ）

制度は更新があります。最新の公式案内を必ず確認してね（このページは迷わないための地図です）🔍

2. “まの式” 応募準備（今日からできる）🧰

LinkedInを10分で底上げ✨

• Headlineに「職種×強み×言語」
  例）Customer Support | JP/EN | SaaS Onboarding
• 成果は数字で：CSAT 92%／離反率-15% など（※下にやさしい解説あり👇）
• キーワード：Japanese, Bilingual, CRM, Healthcare, Hospitality, Marketing
• Open to WorkをON、勤務地はUAEに

英語CVテンプレ（コピペOK「保存版」）

Name | Phone | Email | LinkedIn
SUMMARY:
Bilingual [Role] with [X years] in [Domain].
Achieved [3 metrics]. Strong in [Tools/Skills].
EXPERIENCE:
[Company] – [Role] (YYYY–YYYY)
- Drove [KPI] +[xx]% by [action]
- Improved [metric] by [xx]% through [initiative]
EDU / CERTS / SKILLS:
[School] / [Certs] / [Tools] / JP-Native, EN-B2+

カバーメール（英語）テンプレ✉️

Subject: Application for [Role] – [Your Name]
Hello [Hiring Manager],
I am a bilingual [Role] with [X years] in [Domain].
I improved [KPI] by [xx]% at [Company].
Available in Dubai and ready to join from [Month].
CV attached. Thank you!
Best regards, [Name]

3. 💡CSAT 92%／離反率-15%ってなに？（やさしく解説）

CSAT（Customer Satisfaction）＝顧客満足度

• なにを表す？ サービスや対応に対する「満足したか？」の割合。
• どう測る？ 対応後アンケートで「満足／やや満足」を選んだ人数 ÷ 回答総数 × 100。
• 例：100件のうち「満足」「やや満足」が92件 → CSAT 92%。

離反率（Churn）＝やめてしまった割合

• なにを表す？ 継続サービスで解約した人の割合（サブスクなど）。
• 計算式（シンプル版）：その月の解約数 ÷ 月初の契約者数 × 100。
• 例：月初1,000人で当月解約が50人 → 離反率 5%。
• 「-15%」って？ 去年6%→今年5.1%になったら、**6%から15%改善（-15%）**という言い方をします。

履歴書でのやさしい書き方
・「満足度（CSAT）92%を維持。FAQ整備と一次回答テンプレで改善」
・「解約率を前年から15%改善（6%→5.1%）。オンボーディング見直し＆リマインド導入」

数字が出せないときは、初回返信（FRT）／解決時間（TTR）／SLA達成率／自己解決率などに置き換えてもOKだよ👍

4. 求人サイトは“使い分け”が勝ち💡

• LinkedIn Jobs：母艦。スカウト＆DMが来やすい
• Bayt / GulfTalent：中東×専門職が豊富
• Dubizzle Jobs：ローカル職・接客/事務の掘り出しあり
• Indeed UAE：横断検索で“漏れ”を拾う
  （検索例：Japanese, Customer Support, Clinic, Receptionist, Marketing, Content）

応募は“ロット×継続”：週2回まとめ応募 → 翌週フォローDM。3週間で結果が動きやすい⏱️

5. 面接は「数字＋シナリオ」で通す📣

• 自己紹介60秒：肩書 → 経験年数 → 数字で価値 → 志望動機
• STAR法：Situation／Task／Action／Result（最後は数字で締める）
• 給与は“総額”で確認：基本給＋住居手当＋医療＋交通＋休暇
• 入社時期：会社の手続きスケジュールとすり合わせ

6. 就労許可（Work Permit）をやさしく理解📄

• 雇用主が申請するのが基本。タイプはいくつか（フルタイム／パートタイム 等）
• パートタイム許可なら、条件により複数社勤務もOK
• 申請はオンライン中心。会社の人事から案内が届くので、その指示に沿えばOK

つまり…内定→会社主導。求職者は「必要書類をすぐ出す体制」が一番の近道📎

7. 先に現地へ？それともリモート？（3つの選択肢）✈️

• Jobseeker訪問ビザ：60/90/120日で求職滞在。スポンサー不要（詳細は最新の公式で必ず確認）
• Green Visa（5年）：自分でスポンサーできる在留。フリーランス/自営/熟練職向け
• バーチャルワーク在留：海外雇用のままUAE居住できる（1年・条件あり）

向いてるタイプ
・Jobseeker → 対面で一気に面接したい人
・Green → 自走できるフリーランス/自営
・バーチャル → 現職キープでUAEベースにしたい人

8. タイムライン例（最短4〜8週間）📅

1. 週0：LinkedIn/CV整備・求人サイト登録
2. 週1–2：30〜50社にまとめ応募 → 翌週フォローDM
3. 週2–3：一次面接（英語）→ 課題提出
4. 週3–5：最終面接 → 内定 → 会社が就労許可申請
5. 週4–8：在留手続き・入社準備（会社の案内に沿う）

9. よくある“つまずき”→こう直す🪄

• 書類で落ちる… → CV冒頭を3〜5行の実績要約に。職務内容は成果3点に圧縮
• 英語が不安… → 自己紹介60秒＋STAR事例1つを音読で暗記
• オファーで迷う… → 総報酬（住居/医療/年休）で比較。条件は文面で確認
• 動きが止まる… → スプレッドシートで応募・結果・次アクションを管理

10. すぐ使える“まの式”ツール📌

• 英語CVテンプレ（上のコードをコピペ→Google Docsへ）
• LinkedIn見出し例リスト（職種×強み×業界で100語）
• 応募管理シート（応募日／会社／役割／結果／次アクション）
• 逆質問3つ：
  　1) オンボーディングの成功指標は？
  　2) 3ヶ月後に求める到達点は？
  　3) よく使うツールは？

FAQ

就労ビザは自分で取るの？

基本は雇用主スポンサー。内定後に会社が就労許可（Work Permit）を申請→契約→在留手続き、の順で進みます。

パートタイムや複数社で働ける？

パートタイムの就労許可があります。条件を満たせば複数の雇用主で勤務できるケースもあります。詳細は会社の人事や公式案内で確認してね。

まず現地で探したい。どのビザ？

Jobseeker訪問ビザが候補です（60/90/120日）。スポンサー不要で求職できます。要件・申請方法は最新の公式案内をチェック。

フリーランスで働きたい。

Green Visa（5年）という選択肢があります。フリーランス/自営/熟練職向けで、条件や必要書類は公式の最新情報を確認しましょう。

オンラインで手続きできる？

会社主導でオンライン申請が進みます。必要書類をすぐ出せる準備が一番の近道です。

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